Nulla al mondo è più pericoloso che
un’ignoranza sincera ed una stupidità coscienziosa.
(Martin Luther King)
A Carmelo Palmisano
a Maria Bontà
a Maria Vella i Migliori
Auguri di Buon Compleanno
^^^^^^^^^^^^^
Oggi si festeggia S. Giorgio.
Auguri a tutti coloro che festeggiano
il loro Onomastico sotto questo Nome.
Potete ingannare tutti per qualche tempo, o alcuni per tutto il tempo, ma non potete prendere per i fondelli tutti per tutto il tempo.
A Giovanni Verdichizzi
a Paola Palmisano
a Emanuele Mancuso
a Matteo Misseri
a Linda Toche
a Fulvio Melas
a Kitty Tranchina i Migliori
Auguri di Buon Compleanno
^^^^^^^^^^^^^
Oggi si festeggia S. Caio.
Auguri a tutti coloro che festeggiano
il loro Onomastico sotto questo Nome.
^^^^^^^^^^^
Dalla California Marlene Robershaw Manfrè
Mangia, Mangia, bella pasta con le Sarde !! dal Ristorante Giulia —–
^^^^^^^^^^^^
COMMENTO
Da Ustica Giovanni Martucci
La banda raffigurata in questa bella foto è l’ultima di una lunga serie la cui formazione, legalizzata con normale statuto, nasce fra gli anni settanta e ottanta con la denominazione ” Gruppo bandistico San Bartolomeo isola di Ustica ” per espressa volontà di alcune persone più anziane che non sono più tra noi (vedi Masino Martucci, Peppino Badagliacco, Roberto Militello, Alfredo Favaloro etc. grandi appassionati di musica che avevano fatto parte delle precedenti bande che, per motivi diversi, erano state sciolte. Purtroppo anche quest’ultima ha subito il destino delle precedenti e personalmente, rammaricato, provo un grande dispiacere.
P.S. ore 12,10 – Dall’agenzia Militello riceviamo comunicazioni che la Nave anticiperà la partenza a causa di condizioni meteo marine che impedisco la permanenza nel porticciolo di Ustica. In questo momento con continui e prolungati suoni sta sollecitando l’imbarco dei passeggeri.
Principio di Laurence J Peter: in ogni gerarchia, un impiegato (leggi anche politico) tende a salire fino al proprio livello di incompetenza.
In un’azienda dotata di una struttura organizzativa gerarchica, vengono promossi gli impiegati in base alla valutazione delle capacità dimostrate nello svolgere il lavoro attuale.
Finché un impiegato / politico si dimostra in grado di assolvere il suo compito, questi verrà promosso al livello immediatamente superiore, nel quale dovrà assolvere un compito differente. Alla fine del processo, tale impiegato avrà raggiunto il proprio livello di incompetenza, ovvero la condizione in cui non è in grado di svolgere il compito assegnato e di conseguenza non ha più alcuna possibilità di essere promosso, ponendo fine alla propria carriera nell’organizzazione.
L’incompetenza non dipende dal fatto che la posizione gerarchica elevata è legata a compiti più difficili di quelli che l’impiegato è in grado di svolgere, ma più semplicemente perché i compiti sono di natura diversa da quelli svolti in precedenza e richiedono, di conseguenza, esperienze lavorative che l’impiegato solitamente non possiede.
Ad esempio, un operaio specializzato nella tornitura che svolge il suo lavoro in maniera eccellente potrebbe essere promosso caporeparto, posizione in cui, però, non è più essenziale l’abilità a manovrare il tornio ma la capacità di trattare con il personale sottoposto.
Allo stesso modo, può capitare che un bravo farmacista si riveli un pessimo sindaco perché amministrare/governare/gestire il personale non è la stessa cosa di somministrare/dispensare farmaci (supposte o purghe!…)